Arbeidssosiologi: grunnleggende begreper

Sosiologi av arbeid er en del av sosiologi somstuderer samfunnsprosesser som uttrykkes i personens sosiale aktivitet, i sin holdning til arbeid, og også forholdet mellom mennesker i samme kollektive.

De første verkene, som avslører begrepet arbeidskraft ogutforske det, dukket opp i begynnelsen av det 19. århundre. Grunnlaget for dem var praktisk erfaring, langsiktig observasjon og studie av konkrete fakta. Og bare et halvt århundre senere kombinerte Frederick Taylor, en ingeniør fra Amerika, resultatene av forskningen til et bestemt system. Først kokte det seg bare for å finne de mest optimale metodene for å utføre operasjoner i bransjen. Bare i tide var det en retning som heter "vitenskapelig organisering av arbeidskraft". Og etter, i rammen hans var det slike begreper som "profesjonelt utvalg", "lønn" og mange andre.

Et stort bidrag til arbeidets sosiologible videreutviklet på innenlandsområdet, introduserte A. K. Gastev. Han var overbevist om at forbedring av arbeidsprosesser er umulig uten systematisk studie. Med støtte fra VI Lenin grunnla AK Gastev det sentrale arbeidsinstituttet, som han selv ledet. På 30-tallet ble aktiviteten til denne institusjonen anerkjent som anti-sovjetisk, og lederen ble skutt.

Så, sosiologi av arbeidskraft, som en selvstendigregionen, skilt fra den generelle, ble dannet bare i tjueårene i det siste århundre. Og dette fenomenet ble foranlediget av fremveksten av produksjon som sådan og vitenskapelig syn på arbeidsprosessen.

Arbeidets sosiologi inkluderer følgende begreper:

1. Karakter. Dette er metoden som utøveren forbinder med produksjonsmidlene. Det er betinget av de eiendomsforholdene som regjeres i et bestemt miljø. Av arbeidskraftens natur kan man dømme om sin økonomiske og sosiale natur i samfunnet, om scenen i utviklingen.

2. Innhold. Dette konseptet er manifestert i det faktum at alle arbeidsfunksjoner har sikkerhet. De kan skyldes ulike teknologier som brukes av teknologi, samt hvordan produksjonen er organisert, og hvor godt utviklet medarbeiderens ferdigheter er. Karakter og innhold kan ikke betraktes separat, de representerer en enhet av form og essens av sosialt arbeid.

3. Tilfredshet. Slik vurderer arbeideren seg selv sin plass i arbeidsdelingens deling. I forskjellige samfunn kan det variere vesentlig.

4.Obsalt arbeidet. Dette er deltakerens direkte aktivitet i arbeidsprosessen. Det er rettet til å overvinne tilfredsstillelsen til alle hans behov.

Arbeidssosiologi er uløselig knyttet til mangeøkonomiske fag. Uten dem er det umulig å utføre fullverdige studier og få pålitelige, nøyaktige resultater. Dette er statistikk, og matematikk, og organisering av produksjon. Dette, selvfølgelig, og andre grener av generell sosiologi - sosiologi av økonomi, ledelse, organisasjon. Også på dannelsen fortsetter å utøve betydelig innflytelse og slike vitenskap som psykologi, fysiologi, rettsvitenskap og mange andre.