Gjennomsnittlig lønn i Japan er i yen. Den yen rate

Japan er et land med aktiv kapitalvekst. Allerede i nesten et halvt århundre har den en relativ stabilitet. Aktiv utvikling av tjenestesektoren gjør det mulig for oss å mate ikke bare lokale innbyggere, men også utlendinger, som er tiltrukket av den høye gjennomsnittlige lønnen i Japan. Men er det lett å finne arbeid i dette landet for folk som ikke er medborgere? Og hvordan er høye lønninger i Japan knyttet til yrker og de dårlige levekostnadene korrelert? Om dette og snakk i dag.

Den gjennomsnittlige lønnen til Japan i yen

Statistikk over denne indikatoren er publisertHelse-, arbeids- og velferdsdepartementet. Gjennomsnittlig lønn i Japan i juni 2016 var 528,82 tusen yen. Dette er 1,5 ganger mer enn i mai. Det høyeste lønnsnivået ble observert i desember 1997. Så var det 883.79 tusen yen. Et rekord lavt nivå ble registrert i februar 1970. Da var gjennomsnittslønnen i Japan bare 52,91 tusen. For hele perioden fra 1970 til 2016 er den gjennomsnittlige tallet 320.02 tusen.

Den yen rate

Den monetære enheten i Japan er en avhovedreserven verdens valutaer. Den ble myntet i form av gull og sølvmynter tilbake i 1869. Nylig er det i økende grad brukt som reservevaluta. Yenens valutakurs mot rubelen er 1 til 0.6445 (27. august 2016), til dollaren - 1 til 0,01.

Vurdering av de mest lønnsomme yrkene

Det viktigste kjennetegn ved den ideelle japanskenansatt er omhu og flid. Han er viet til hans selskap og er klar til å tilegne seg all sin tid til henne. Slik engasjement hjalp japansken med å overvinne mange katastrofer og kriser. I landet er det fortsatt vanlig å sjelden endre jobb, livslang ansettelse er fortsatt praktisk talt universell praksis. Derfor er det noen ganger vanskelig for innvandrere å forene seg med overdrevne krav til seg selv fra personalesøkelederne og den japanske mentaliteten. Tenk på de yrkene som det er den høyeste etterspørselen på arbeidsmarkedet i dette landet:

• IT-spesialister. Det er mye konkurranse i bransjen. I Japan, mange av sine utviklere og nettverksadministratorer. Men fagfolkene i sin virksomhet er nødvendig overalt. De mest etterspurte i dette området er prosjektledere.
• Designere og arkitekter. Det er interessant at det er mange innvandrere i denne sfæren. Gode ​​utenlandske spesialister i det er enda mer etterspurt enn lokale.
• Spesialister i salg. Som i ethvert annet land åpner flere og flere butikker og kjøpesentre hvert år i Japan. Kanskje innen salgsarbeid og utlending. Han vil imidlertid trenge en utmerket kunnskap om det japanske språket.
• Ledende ansatte. Mesteparten av alle spesialister i styringssystemer er etterspurt. Utenlandsk erfaring i feltet er velkommen. Imidlertid er indfødt japansk mye lettere å navigere i detaljene for å gjøre forretninger i landet.
• Markedsføring og PR. Det er ingen hemmelighet for alle at reklame er nøkkelen til suksess i dag i dag. Som for utlendinger, kan de godt jobbe i dette området, men du trenger kunnskap om japansk på nivå av en innfødt.

De tre første

Gjennomsnittlig lønn i Japan variereravhengighet av yrket. For det første er medisinske arbeidere. Lønnen til en lege i Japan er 962 tusen yen. Dette er ganske imponerende. I dollar mottar legen omtrent 8000, i rubler - 604 tusen. I andre omgang, hvis du vurderer hvilken lønn i Japan, går advokatene. I en måned kan de motta rundt 855 000 yen. Mange jenter drømmer om å bli gift bare for representanter for dette yrket. Noen advokater i Japan får så mye at de har råd til å kjøpe et nytt hus hver måned. Men man må forstå at det er svært vanskelig å studere ved lov og medisinsk fakultet. Men mest av alt i Japan er varamedlemmer. Deres lønn når til og med 2,5 millioner yen (20 700 000 dollar).

Andre næringer

I rangeringen av de mest lønnsomme yrkene fører også:

• Statsansatte. Deres lønn per måned er ca 525 000 yen. Det er imidlertid ganske vanskelig å bli tjenestemann, fordi du må passere et stort antall tester og intervjuer.
• Skolelærere. Representanter for dette yrket tjener rundt 365 000 yen per måned, det vil si 4780 dollar. Og i denne sfæren fungerer senioritetssystemet. Erfarne fagfolk kan motta rundt en million yen.
• Kontorarbeidere. Kvinner i denne bransjen tjener betydelig mindre enn menn. Representanter for den vakre halvdelen av menneskeheten tjener rundt 272 000 yen (2200 dollar). Det sterke kjønn i lignende stillinger er 1,5 ganger høyere. Det er omtrent 430 000 yen (3500 dollar).
• Courier. Om lag 440 000 yen (3600 dollar).
• Konsulent i butikken til husholdningsapparater. Omtrent 360 tusen yen (2960 dollar).
• En bussjåfør eller drosjesjåfør. Deres gjennomsnittlige lønn er 320 tusen yen eller 2600 dollar.
• Designeren. I denne bransjen kan du tjene 300 tusen yen per måned (2500 dollar).

Jobbfunksjoner

Jobbsøk i Japan begynner vanligvis iInternett. Mange utlendinger vil ha en jobb som lærer i engelsk eller russisk. Sistnevnte blir stadig mer populær i Japan. De mest etterspurte i 2016 er følgende yrker: programmerer, ingeniør, lege, apotek, finansierer, markedsfører. Ofte kan en emigrant for sysselsetting ikke gjøre uten å ha kjennskap til det japanske språket.

Eastern subtilitet av anciennitet

I Japan er det enkelt nok til å avgjøre hvem som er mesten høyt betalt arbeidstaker på kontoret. Du trenger bare å vite alderen til hver. Siden 1950-tallet har Japan et system hvorav arbeidstaker blir jo lengre han jobber i selskapet. Dette er et av de unike aspektene av landets bedriftskultur. "Annen lønnssystem" fungerer ganske bra, så lenge det er garanti for livslang sysselsetting. Nybegynnere får svært lite. Startlønnen er bare 2,5 millioner yen per år. Det er ca 22.000 dollar. Hvis medarbeider forblir lojal mot selskapet, øker utbetalingen av hans arbeid gradvis. Men gradvis begynte systemet å smuldre. Dette skyldes den økonomiske krisen på 1990-tallet. Bedrifter har behov for å omstrukturere sine utgifter. Noen ansatte falt under sammentrekningen. For mange ble det et stort sjokk. Tross alt, inntil 1990-tallet, så mange japanske mennesker ikke engang forestille seg at de ville trenge å bytte jobb minst én gang i livet.

Ny strategi

Etter den økonomiske sammenbruddet på 1990-talleten boble, ung japansk kunne ikke lenger regne med livslang ansettelse. Mange har opphørt å akseptere den opprinnelig lave lønnen, fordi de ikke lenger var sikre på at de skulle stige fremover. Ungdomsarbeidere i tradisjonelle selskaper begynte å stille spørsmål til systemet av givende ansatte utelukkende på grunnlag av alder. De var ikke forberedt på å vente i mange år for å bli fremmet. Noen forlot sin første jobb og begynte å lete etter mer lønnsomme steder.

Bedrifter bidro også til den generelle trenden. Avvik fra tradisjonen begynte, og noen av dem introduserte et betalingssystem basert på produktivitet. Så klarte de å få talentfulle unge mennesker. I store selskaper ble et slikt initiativ imidlertid oppfattet med fiendtlighet. Derfor måtte det bli forlatt. I tillegg var det en veldig uheldig tid for noen tiltak, fordi i Japan begynte en periode kalt "det tapt årti". I de senere år har mange store bedrifter igjen kunngjort oppsigelsen av senioritetssystemet med støtte fra regjeringen. Imidlertid er systemet for levetidsansett fortsatt ansett for å være den eneste riktige.