Hva er ideologi og er det nødvendig i det hele tatt?!

Ordet "ideologi" er en samling av spesifikke verdier, synspunkter og ideer, som gjenspeiler interessene til enkelte grupper, mennesker, organisasjoner og hele land.

Så hva er ideologi? Hvilke funksjoner kan det utføre?

Enkelt sagt er ideologienen slags indre kjerne av en bestemt person, bestemte grupper av mennesker, samfunn og samfunn. Ideologien identifiserer, forener og lar deg forstå deg selv og din plass i samfunnet, lar deg vurdere miljøet ditt, identifisere ditt engasjement i en bestemt organisasjon eller samfunn. Ideologien er basert på et bestemt mål, en ide som motiverer folk til å handle, setter bevegelsesvektoren, motiverer utvikling og strever etter denne ideen. Så nå forstår vi hva ideologi er - det svarer på spørsmål om hvem jeg er, hvem vi er, hvorfor og hvor vi skal.

Foreløpig populær fornektelse genereltnoen ideologi. Oftere hører du at unge har uvilje til å ta en bestemt sosial stilling, sier "trenger jeg det mer enn noe?". Deres fuzzy livs guider peker på ideologisk desorientering, uvillighet til å bry seg og makten til å realisere ens selv og deres plass i samfunnet. I denne forbindelse er det viktig å forstå at den nasjonale ideologien er en samlende nasjonal filosofi. I dag er det et faktum at forbrukerideologien er fremherskende, hvor materiell rikdom, prestisje, status, liv uten innsats og konstante fornøyelser er normen for livet til visse samfunnssirkler.

I sovjetiske tider hadde samfunnet en betonget koordinatsystem på alle sfærer i livet, fra fødsel til siste dager. Selvfølgelig er selve spørsmålet om effektiviteten til sovjetisk ideologi kontroversiell, men likevel visste det sovjetiske folk mot hvem de sliter og hva de strever etter, som ikke kan sies om dagens moderne ideologi. Men de grunnleggende postulatene som burde være hellige for hvert land, er beskyttelseens ideologi mot alle slags moderne våpen og bevaring av fred på jorden, uansett hvilken hard kamp for ressurser.

Hva er ideologien i organisasjoner og selskaper?

Hvis vi vurderer ideologi ved eksempelorganisasjon, kan vi si, hvis det ikke er noen tegn til en ideologi og et felles sett av verdier og ideer, er et slikt selskap dømt. Passivitet, likegyldighet og likegyldighet for ansatte er normen. I arbeidstiden, lese bøker ikke er på jobb, snakker i telefonen, kan du besøke pornografiske nettsteder og full-dagers sitte i sosiale nettverk ... Dette er bare en kort liste over problemområder alle ledere.

Begrepet "corporate ideology" har lenge værtEgentlig sammen med utviklingen av begrepet "effektiv bedriftsledelse." En spesiell funksjon er etableringen av et gunstig psykologisk klima i en organisasjon som har til hensikt å oppnå langsiktig fortjeneste og selskapets suksess i markedet.

Alle vet at grunnlaget for selskapets suksess -Dette er ikke et unikt produkt og moderne produksjonsteknologi, men en menneskelig ressurs i selskapet. Bedriftsideologi tjener til å bygge og konsolidere lojalitet og engasjement både hos ansatte og kunder til deres firma. En slik positiv holdning kan bare utvikles hvis det er bedriftskultur, visse verdier og ideer, og hvis de ikke er der, er det nødvendig å skape dem, som mål, gyldne regler og ideer, tradisjoner og legender. Dette vil gi en obligatorisk impuls til utviklingen av selskapet, ansatte vil motta glede fra arbeidsflyten, bruke en kreativ tilnærming til arbeid, streve for profesjonell selvforbedring, vennligst med sammenhold og bidra lite til posisjoneringen av selskapet i markedet i din region.

Så trods alt, hva er ideologi innenforeierstyring og selskapsledelse? Tro meg, organisering av bedriftens arrangementer, som selskapsdag, bedriftsklær, bedriftsferier, vil koste deg mindre enn en vanlig personellomsetning og usunt teamarbeid.