Rekruttering av byråer er ... De mest berømte rekrutteringsbyråene i Moskva og St. Petersburg

Markedsøkonomien har fanget nesten altverdensrommet og dikterte sine egne regler. Det er mange organisasjoner, deres antall vokser i sprang, men stillingen er fortsatt begrenset. Markedet eksisterer nå innen ansettelsespersonell. Hver arbeidsgiver ønsker å finne den ansatte som er mest fordelaktig for sin virksomhet, og hver ansatt ønsker å finne en jobb med de beste arbeidsforholdene. Dette søket kan ta mange år. Og den stabile omsetningen til personalet forsvinner heller ikke hvor som helst. Folk, mens de fortsatt er på samme arbeidsplass, ser allerede etter noe annet. Og så uten pause. Det kom til det punktet at det var problematisk å finne noe på egen hånd. Så det var slike tjenester og byråer som bygde sitt eget forretningshierarki på å ansette personell og spesialister.

Hva er et rekrutteringsbyrå

Denne typen organisasjon er nå veldig populær. Og det mest interessante er at nesten hele arbeidsmarkedet er kontrollert av dem. Det er svært få søkere som selvstendig søker etter arbeidssted eller en ansatt, og har aldri før før brukt tjenestene til en slik struktur som rekrutteringsbyrå. Bare en ansatt legger ut sitt CV for å finne en jobb, da han straks mottar et tilbud fra ledere av et slikt selskap. Rekrutteringsbyråer er ansatte i slike ledere som er engasjert i søket etter ansatte og arbeidsplasser. Selvfølgelig er det andre spesialister i deres sammensetning, men navnet på disse organisasjonene ble mottatt nettopp på grunn av dem - rekrutterere. De samler inn informasjon om ledige stillinger og arbeidsledige som søker arbeid. Rekrutteringsbyråer er selskaper som lager databaser av organisasjoner og navn.

Følelsen av arbeidet med å rekruttere byråer

Rekrutteringsbyråer er et sted hvorgjelder for arbeidsgivere, forlater en liste over ledige stillinger, ønsker til søkeren og en beskrivelse av arbeidsforholdene. Etaten ser de allerede har i CV-database, gjennomfører intervjuer, registreringer av resultatene av psykologiske og profesjonelle bilde utfordrere tegn i fremtiden rapporterer utfallet av selskapet-kunde. Hvis data folk ikke kommer til innlegg, søke av søkeren går utover den interne databasen på jobb søkesider, er annonsene studert i ulike kilder.

Rekruttering av byråer er en måte å finne arbeid på. Ved søknad til en slik organisasjon sparer søkeren tid på å se ledige stillinger som ikke passer til ham av ulike grunner. Eller det passer dem ikke. En slik tjeneste er praktisk å bruke, hvis søkeren fortsatt søker å jobbe andre steder, men planlegger å endre sin stilling til mer komfortable og egnede forhold. Det er også et interessant alternativ for de som allerede er desperate for å finne arbeid uavhengig.

Hvem jobber i et rekrutteringsbyrå

Denne organisasjonen tilbyr tjenester. Så, bør hun gjøre denne virksomheten på høyeste nivå. Så som ingen andre kan gjøre dette. Derfor er spesialister som jobber i dette området virkelig fagfolk som er velbevandret på mange områder av kunnskap.

For rekruttering må du vite noeSpesifikke krav til ledige stillinger og minst en liten forståelse av næringen for å kunne vurdere hvor mye søkeren passer til stillingen. I tillegg til faglige ferdigheter, kunnskaper og ferdigheter, er det nødvendig å vurdere den fremtidige ansattes mental tilstand og personlige egenskaper. For dette må du forstå mye i menneskets psykologi. Vel, ikke glem at alt dette er en tjeneste. Det må kunne tilby. Lederen vil ikke kunne tjene en normal lønn dersom han ikke gir sitt arbeid til folk. Det vil si at kvaliteten på selgere ikke er den siste i denne karriere stigen.

Rekrutteringsbyrå: arbeid og søk

Ofte finner rekrutterere seg ditt CV pååpne områder på Internett. Deretter mottar du en samtale med tilbudet om tjenester. Du har kanskje nettopp blitt funnet for en bestemt posisjon som du er ideell til. I sistnevnte tilfelle trenger du ikke engang å betale for en jobbsøkingstjeneste. Dette ble allerede gjort av fremtidig arbeidsgiver.

Men det er også et øyeblikk når du trenger detkontakt et rekrutteringsbyrå selv. Du betaler for sine tjenester umiddelbart eller fra første lønn, de skriver ned dataene dine i databasen og begynner å søke etter en passende ledig stilling. Du må gå til intervjuer på de foreslåtte arbeidsstedene, og hele søkeprosessen vil ligge på byråets skuldre. I noen tilfeller er det ikke nødvendig med disse turene. Det vil si at en slik jobbsøkingstjeneste gjør livet ditt lettere og fjerner ekstra hodepine. Mye tid blir brukt på viktige og presserende saker.

Ansattes søk med rekrutterere

For å søke etter ansatte i bedrifter og organisasjonerVanligvis svarer personellavdelingen. Men ikke alle bedrifter har en slik divisjon. Det er nå mange entreprenører, spesielt nybegynnere. Personalet deres består noen ganger av en person, vel eller flere. Men dette er fortsatt ikke nok. Folk er tvunget til å gjøre et stort spekter av ulike aktiviteter, og søket etter en ny medarbeider har ganske enkelt ingen styrke eller tid. I dette tilfellet, og hjelper rekruttering byrå. Det er mye mer rimelig å betale et rimelig beløp til en annen juridisk enhet for å søke etter søkere enn å slippe alle viktige saker og uendelig se på ikke de mest originale CVene. Og den eneste regnskapsansvarlige-kontorist i en person å distrahere fra alle disse sakene er ikke den beste løsningen.

Noen ganger teller selv store organisasjonerFlere hundre mennesker i deres tilstand, ta kontakt med byrået. Du vet aldri hva situasjonen kan være. Personale i organisasjonen en, og deretter gikk på barselsorlov. Og det er ingen å søke etter en ny. Og i byrået vil alle søkere bli valgt i henhold til kundens relevante krav, og de vil også teste det selv. Convenience er tilgjengelig.

Hvor mye koster denne tjenesten? tariffer

Selvfølgelig har hver enkelt byrå sin egentariffer og arbeider på egen måte. Søkere kan bli belastet i mengden fra 500 til 4000 rubler, avhengig av regionen. En organisasjon som ønsker å finne en ny ansatt blir belastet for tjenesten som en prosent av lønnen til stillingen. Denne ordningen er sporet oftest. Rekrutteringsbyråer i Moskva belaster for eksempel en sum på mellom 10 og 14 prosent av lønnen til ledig stilling som HR-spesialister vil søke etter. Det vil si, hvis firmaet bestemte seg for å finne en programmør, tildelt en lønn på førti tusen til den, så vil rekrutterere måtte betale for sitt søk fra fire til seks tusen rubler.

Rekruttering byråer i Moskva

Hovedstaden har mer enn tusen organisasjoner,engasjert i personalsøk. En slik stor by, en stor konkurranse, men samtidig - et stort utvalg. Sysselsettingsbyråer har introdusert nye muligheter for sitt arbeid. For eksempel, opplæring av personalet. Nå kan de nødvendige ferdighetene til en avgift bli lært til fremtidige ansatte umiddelbart i personellavdelingen. Treninger lærer samarbeid, evnen til å selge, generere ideer og så videre. Videre utføres disse opplæringene av erfarne spesialister, som i deres ansatte ikke er den billigste og logiske glede.

Noen rekrutteringsbyråer har storenettverk av grener i andre regioner og til og med rundt om i verden, andre handler kun med bestemte områder, og andre spesialiserer seg i bestemte sektorer av deres område. Valget er stort. Hvert byrå har sitt eget sett med tjenester og sine priser. Konkurransedyktig marked gjør at alle spiller etter egne regler. Noen av de mest kjente er: personalsenteret "President", gruppen av selskaper "A. N. T.", "Maxima".

Byråer i Petersburg

Den nordlige hovedstaden i vårt land er heller ikke dårligereMoskva av antall HR-spesialister. Rekrutteringsbyråer i St. Petersburg prøver også å ta seg i solen, inkludere trening, testing, grunnopplæring, teambygging og andre utviklingsprogrammer for ansatte i lister over deres tjenester. Du kan gå dit, ikke engang for å se etter nye ansatte, men for å forbedre ferdighetene til menneskene som allerede er i staten. En av de eldste rekrutteringsselskapene i St. Petersburg er Ares. Ikke mindre kjent er Avagar Group og HR-profi. De er rettmessig rangert i topplinjene i rangeringen av rekrutteringsbyråer.

Vurdering og anmeldelser

Den første linjen i Moskva er Staffline -Rekruttering byrå, vurderinger som er svært positive. Det hjalp mange mennesker med å finne en jobb, og arbeidsgivere - gode spesialister. Det brede omfanget av aktiviteter fikk lov til å tjene en solid fem av en mulig fem poeng. I St. Petersburg er den første linjen "Gardarika". Dette er tilfelle når folk setter pris på det gode navnet på firmaet og ikke vil ødelegge det med små problemer med klientell.