Tjenestegenskaper: Hva er viktig å huske

Før eller senere har hver av ossmotta eller skrive til noen en karakteristikk. Dette er ganske komplisert, spesielt når du vurderer at kravene til dette dokumentet er betydelige, og det er ingen lovkrav for det.

Likevel er det en viss standard som bidrar til å mer nøyaktig og korrekt avsløre medarbeiderens forretningskvaliteter. Slik gjør du det.

Tjenestegenskaper er utstedt av nærmeste veileder. Hans CV eller signatur på den kan sette på seg en overlegen leder, det vil si en som har signaturen, kan stemples.

I begynnelsen av dokumentet (informasjonsblokk)passdata, biografisk informasjon, utdanning, stilling til arbeidstaker, tidspunkt for oppholdet i denne stillingen er angitt. Hvis dette er en offisiell beskrivelse av en serviceman, så er rangen nødvendigvis angitt, i tillegg til innlegget. I nærvær av flere enheter, prioriteres først for dette arbeidsområdet. Militæret viser tjenestestedene, holder seg i de "varme" punktene og deltar i fiendtligheter.

Den andre blokken, som må inneholde servicekarakteristikken, er en beskrivelse

arbeidsaktivitet. Det er viktig å fremheve de faglige kvaliteter til den ansatte. For kreative arbeidere anbefales det for eksempel å understreke deres individualitet, for servicemannskap og rimelig initiativ, for journalister - kreativitet, etc. Vel, hvis det er notert (spesielt hvis tjenesten karakterisering av en offiser eller mellomleder er skrevet), evnen til å lytte til underordnes oppfatning, følger klart overordnede instrukser, samt faglige og personlige egenskaper.

Videre bør service karakterisering informeremed arbeidstakerens eller servicemannens holdning til offentlige aktiviteter: deltakelse i organisasjonens, vitenskapens, offentlige, frivillige eller andre prosjekter som ikke er kjernefysiske ("etter-timer") aktiviteter. Du kan merke seg forholdet til kollegaer, veiledere og underordnede.

Til slutt listes den siste delen av all informasjon som er viktig for den personen som servicebeskrivelsen er skrevet på. Dette inkluderer informasjon om belønninger, kampanjer, etc.

Det er viktig å merke seg at, på den ene siden,Karakteristikken skal være pålitelig, men på den annen side bør den ikke være av en skarp negativ karakter. Hvis en ansatt eller en soldat ikke skiller seg ut av spesielle gaver og iver, hvis han ikke bryter loven, er det bedre å balansere den negative informasjonen med positiv informasjon. For eksempel: Kommunikasjon er impulsiv, men holder alltid på egne følelser.

For offiserer er det viktig å understreke moralsk utholdenhet, evnen til å holde militære hemmeligheter, samt god fysisk form.

På slutten av egenskapene angir for hvem den er beregnet.

Det er viktig å huske at utarbeidelsen av et slikt dokumentinnebærer å jobbe med personopplysninger for den ansatte, så hans opplæring bør ikke være i strid med de standarder som er beskrevet i artikkel 14 i arbeidskodeksen. Spesielt skal karakteristikken gis ved skriftlig forespørsel og alltid ved mottak. Unntak kan omfatte saker som involverer rettssaker eller brudd på loven.

Du kan oppsummere informasjon i hver blokk på en deklarativ måte eller bruke en liste.