Typer av lønn

Enhver person for å overleve, trenger duspis noe, sett noe på, ha et sted minst for natten. For alt dette, selvfølgelig, må du betale, og derfor ha litt inntekt. De kan være følgende: fortjeneste fra å drive forretning, selge eiendom, vinne lotteriet. Imidlertid er hovedkilden til inntektene til borgere i Russland fortsatt lønn, hvilke typer kan variere avhengig av objektet for klassifisering.

Nominelle og reelle lønninger

Med hensyn til økonomisk teori, lønn for arbeidskrafter delt inn i nominelle og ekte. Nominelt - dette er direkte pengene betalt til arbeidstaker for utførelsen av hans faglige oppgaver. Den virkelige lønnen er den mengden av varene, produktene som personen kan kjøpe på betalte midler.

Nominelle og virkelige typer lønningerer knyttet sammen, så vel som med prisnivået. For eksempel, hvis den nominelle lønnen øker med 15%, og prisen øker med åtte prosent, øker reallønnen med bare 7%. På den annen side, hvis prisene stiger med 20% under de samme forholdene, vil reallønnen reduseres med 5%, til tross for veksten i nominelle lønninger.

Lønn og dens typer avhenger av betalingsmåten

I det skjemaet hvor lønn utbetales, utmerker seg sine naturlige og monetære varianter.

Naturlønn utstedes i form avmat, klær, husholdningsapparater og andre gjenstander. Imidlertid kan andelen i det totale beløpet av utbetalinger ikke overstige 20 prosent. Den monetære lønnen utstedes henholdsvis i form av likvide midler: kontanter eller overføring til kort.

Det er verdt å vurdere at både monetære og naturlige lønnsformer er gjenstand for personlig inntektsskatt.

Grunnleggende og tilleggslønn

Viktig for bedriften er delingen av betalingerfor arbeid på grunnleggende og ekstra. Den første typen betalinger inkluderer periodisering direkte for den tid arbeidet eller produksjonen produsert, samt eventuelle tillegg for overarbeid. Med andre ord, disse er betalinger som er direkte relatert til ytelsen av de ansatte i deres arbeidsoppgaver.

Ytterligere lønn belastes for tiden,Ikke direkte knyttet til offisielle funksjoner, men betalt for i henhold til gjeldende lovgivning. Dette inkluderer utbetalinger til sykepleiemødre for brudd på arbeid, preferanse timer for ungdommer engasjert i å utføre offentlig eller statlig oppgave, ferie (inkludert opplæring), sykefravær, etc.

Nye typer lønninger

Utviklingen av privat virksomhet i Russland førte tilFremveksten av nye typer lønn: "hvit" og "svart". "Hvit" er den delen av inntekten som arbeidsgiveren betaler offisielt, med hvilken sosial skatt er trukket, og personlig inntektsskatt tilbakeholdes fra ansatte. Følgelig betyr "svart" penger utbetalt "i konvolutten", eller det som er betalt til arbeidstakeren uoffisielt, omgå ulike skatter.

Årsakene til denne divisjonen er forståelige: Derfor søker arbeidsgiver å unngå unødvendige kostnader, og medarbeiderne - å øke nivået på reallønn. Fordelen, det virker, er åpenbart for både, og for andre. Faktisk for en ansatt er en slik situasjon oftere ulempefull, fordi det fører til tap i pensjonsbidrag, i tillegg vil en slik ansatt vanskeligere oppnå et lån eller på annen måte bekrefte sin solvens i andre tilfeller. Det bør også tas i betraktning at adskillelsen av hvite og sorte lønninger er ulovlig. Med et åpenbart undervurdert lønnsnivå, risikerer arbeidsgiver å pådra seg skatteinspeksjoner og arbeidsinspeksjoner og straffer.