Kultur av tale i forretningskommunikasjon.

Prosessen med informasjonsutveksling er kommunikasjon. Kultur innebærer normer og regler som er lagt ned i alle samfunn. Bedriftskultur er et nødvendig middel for relasjoner i næringslivet. Tolkkulturen i forretningsforbindelser er basert på etablerte prinsipper for bedriftskultur og nasjonale tradisjoner.

I kommersiell, forretningsmessig, politiskog andre aktivitetsområder, forretningsmøter og forhandlinger har en viktig funksjon, så talenkulturen i forretningsforbindelser har liten betydning. Psykologien og etikken i forhandlingsprosesser studeres ikke bare av enkeltborgere, men også av organisasjoner, og teknologien for å gjennomføre forhandlinger blir undervist under opplæring av spesialister. Forretningsmøter og forhandlinger utføres muntlig, dvs. verbalt, verbalt, forplikter derfor deltakerne i kommunikasjon ikke bare å være litterære, men også å vite etikk for talekommunikasjon. Viktig er bevegelsene, ansiktsuttrykkene, som følger med tale, dvs. ikke-verbal kommunikasjon. Det er viktigst å vite og følge ikke-verbale aspekter ved kommunikasjon når man forhandler med utenlandske partnere som representerer andre religioner og kulturer.

Talekulturen i forretningsforbindelser vurderesikke bare som en spesiell form for atferd og tegn av tegn. Forretningssamtaler inkluderer logisk, verbal, ikke-verbal, og også psykologisk kultur. Grunnlaget for en kommunikasjonskultur er gjensidig respekt og velvilje, det er av disse kvaliteter at utfallet av de pågående forhandlinger i stor grad avhenger.

Forretningssamtale er utveksling av informasjon,meninger, som ikke innebærer inngåelse av en avtale eller en traktat, heller ikke innebærer det vedtak av vedtak som er nødvendige for gjennomføring. Det kan foregå forhandlinger.

Forhandlinger er mer formelle prosedyre, bærerspesifikk karakter. Resultatet av forhandlinger er som regel å signere dokumenter og fastslå gjensatte forpliktelser. Under forberedelsene til samtalene er det viktig å bestemme sitt emne, å finne partnere for gjennomføringen, for å avklare interessene til partnerne og deres egne, å utvikle en forhandlingsplan, å velge spesialister til delegasjonen, for å løse organisatoriske problemer og å utstede de nødvendige materialene. Forhandlingsstrømmen går som regel i henhold til ordningen: begynnelsen av kommunikasjonen - utveksling av informasjon - argumentasjonen, motargumenteringen - utviklingen og samordningen av beslutninger - gjennomføringen av forhandlingsprosessen.

Kulturen av tale i forretningskommunikasjon girmuligheten for å inngå store avtaler og øke egenkapitalen. Alle som ønsker å forbedre seg i dette området har gode muligheter, så mange forretningsbøker er skrevet på forretningsmessige etiketter, så vel som det er opplæring og kurs undervisning nybegynnere. Talekommunikasjon i forretningsforhandlinger er ikke bare bevart med kunnskap om teorien, men med praktiske ferdigheter som er nødvendige innen forretningskommunikasjon, og avslører spesifisiteten til folks samspill gjennom bruk av språk. Språk er i sin tur ikke bare et middel for menneskelig kommunikasjon, men fungerer også som et kunnskapsinstrument og et tankeverktøy. Derfor er verbal kommunikasjon i forretningsforhandlinger mellom mennesker den viktigste mekanismen for å oppnå de fastsatte målene, noe som innebærer en psykologisk gunstig holdning. Effektiv kommunikasjon med en partner er forpliktet til å sikre en positiv tilstand og skape muligheter for fortsatt samarbeid, så det er ekstremt viktig for samtalepartnere å fjerne negative følelser og ha kompetanse i psykologiske løsninger. Ferdigheter i konfliktfrie samtaler, som resulterer som et resultat av gjensidig fordelaktige resultater, er den høyeste skolen for forretningsforbindelse.