Arbeid i "Gloria Jeans": vurderinger. Klærbutikk Gloria Jeans

Handelsnettverk Gloria Jeans er kjent for mangelesere fra Russland og nabolandene. En ganske lang historie om eksistens (de først hørte om selskapet i 1988), universalitet, merkevarefremmende, et bredt nettverk av Gloria Jeans butikker - alt dette fører til det faktum at mange ønsker å prøve seg som ansatte i selskaper. Vår artikkel vil hjelpe deg å gjøre en liten bit av ditt valg - vi vil fortelle deg om selskapet selv, og også introdusere deg til analysen av tilbakemelding fra nåværende eller tidligere arbeidere.

Om Gloria Jeans

Selskapet kaller segvertikalt integrert forhandler. Hennes spesialisering er design, produksjon og salg av fasjonable klær, sko og diverse tilbehør til voksne og barn. Du bør ikke anta, basert på navnet, at produktene er nødvendigvis denim - det er produkter fra en rekke materialer. Selskapet opererer under to merker - Gloria Jeans og Gee Jay. Hun er anerkjent leder i det russiske og ukrainske markedet i det raske mote segmentet.

Hva er spesielt med produktene som presenteres ibutikker "Gloria Jeans"? Resten av massemarkedet er "syndig" ved å kjøpe ferdige samlinger fra sine leverandører - Hong Kong, fransk, japansk eller amerikansk selskap. Gloria Jeans selv utvikler og produserer alle sine produkter. Dens designesentre ligger ikke bare i Russland, men også i byer som Istanbul, Shanghai, Hong Kong, São Paulo.

Sentralkontor "Gloria Jeans" i Moskva. Derfra ledelsen av to store logistikk sentre i Novoshakhtinsk og Novosibirsk, samt åtte regionale kontorer. Selskapet sysselsetter i dag mer enn 15 tusen mennesker. I slutten av 2016 utgjorde Gloria Jeans-butikkjeden i St. Petersburg, Moskva og andre 319 byer i Russland, Georgia og Ukraina mer enn 550 butikker. Selskapets omsetning for dette året utgjorde 34 milliarder rubler. Ved utgangen av 2017 er adressene til Gloria Jeans planlagt å gjøre 1100 stillinger allerede!

Spesifikasjoner for selskapet

Ifølge resultatene fra forskningsrådgivningselskaper McKinsey, om "Gloria Jeans" kjenner 95% av russerne. Hva er grunnen til en slik popularitet? Selskapet arbeider for å skape lyse, enkle, men samtidig fasjonable klær. Det kan også med rette kalles et familiemerke - det er mulig å finne barnas jeans, bluser, skjørt, sportsklær og sko, kvinners businessbluser, skjørt, menns uformelle klær, ungdomsprodukter og tilbehør i stil med de nyeste modetrendene i Gloria Jeans.

Selskapet overvåker hele tiden verdendesigntrender, samtidig som du lager klær og sko som er ganske rimelige for den gjennomsnittlige familien. Hyppig i "Gloria Jeans" rabatter. Utmerket pris-ytelse-mod-forhold garantert av følgende:

• Tilgjengelighet av egne designsentre.
• Appellere til både sin egen og verdenserfaring når det gjelder design, mote og produksjon.
• Selskapet sysselsetter spesialister på internasjonalt nivå med erfaring i å jobbe med de mest kjente globale merkevarene.
• Konstant bekymring for produksjonen - utvidelsen i forbindelse med selskapets behov, kjøp av moderne utstyr.
• Åpningen av logistikk sentre for tidlig mottak av de nyeste samlingene, til og med til de fjerneste adressene til Gloria Jeans.
• Redusere kostnader på hvert trinn - produksjon, salgsfremmende, salg - gjennom samarbeid med profesjonelle konsulentselskaper.

Jobb i "Gloria Jeans"

På åpne ledige stillinger "Gloria Jeans" i Moskva,St. Petersburg og andre byer i Russland, kan du umiddelbart finne ut på selskapets offisielle nettside - bla gjennom hovedsiden til slutten og gå til "Jobs" -delen. De presenteres av det store spekteret:

• salgsassistent;
• kontorist;
• sysadmin;
• søknadsstøtte arbeidstaker;
• kasserer;
• personell avdeling inspektør;
• rekruttering manager;
• forretningsanalytiker;
• driver;
• merchandiser;
• ledende spesialist av ulike støttegrupper;
• vist;
• sjefingeniør;
• syerske;
• counter packer;
• datamaskin operatør;
• administrator;
• web programmerer;
• designer, designer klær;
• prosjektleder;
• en advokat;
• etter;
• varer ekspert;
• leder og så videre.

Ifølge selskapet trenger den unge og ambisiøse ansatte som:

• De elsker å se stilig, og elsker også fasjonable klær, tilbehør og sko.
• Ikke vær sjenert fra kreativitet og kreativ tilnærming til å løse problemer.
• De liker å oppnå ulike mål og dynamisk arbeidsmiljø.
• De vet hvordan de skal jobbe i et lag, men ikke gå bort fra personlig ansvar.

Og i bytte for "Gloria Jeans" i St. Petersburg, kan Moskva og andre byer, ifølge hennes egne forsikringer, tilby følgende:

• stabil lønn;
• full sosial pakke;
• karriere mulighet;
• interessant ansettelse;
• Engelskspråklig praksis;
• muligheten til å lære av ledende vestlige eksperter.

Enig, vi vil ikke forlate alle uttalt av oss.tvil om at du gjør det riktige valget ved å sende CV til Gloria Jeans. Men la oss bli kjent med vurderinger av arbeidet i "Gloria Jeans" av de som hadde erfaring med samarbeid med dette selskapet. Først vil vi berøre meninger om visse utbredt ledige stillinger, og deretter de generelle fordelene og ulempene ved å jobbe i et selskap.

trainee

Som du kan se, viste ikke alle som kom for en internship på Gloria Jeans seg for å være fornøyd med henne og ønsket å forfølge en karriere i et selskap:

• Det er ingen riktig trening for praktikanter.
• Nybegynnere er betrodd sysselsetting som ikke er en del av sin myndighet - spesielt rengjøringsgulv.
• Flere praktikanter er invitert til praktikoppholdet enn butikken trenger arbeidstakere.
• Praktikoppholdet er gratis - hvis du blir nektet arbeid, har du jobbet helt til glede for "Gloria Jeans".

Salgsassistent

Tilbakemeldinger på jobb i Gloria Jeans som selger er noe mer optimistiske enn resten:

• Tidlig lønn.
• Praktisk tidsplan (2/2).
• En liten s / n. I en rekke tilfeller var det lovede beløpet i løpet av ansettelsen mye høyere enn det virkelige.
• Gjenvinning - faktisk fungerer selgeren mye flere timer per dag enn spesifisert i kontrakten.
• Salgsassistenten utfører ofte rollen som en laster og en reners rolle.
• Tilstedeværelse i skjemaet for nattskift (inventar).

kasserer

Analyse av tilbakemelding på arbeidet i "Gloria Jeans" -kassen viste følgende:

• Det er ingen heltid internship eller ansatt trening for denne ansettelsen.
• Arbeidstakere noterer brudd på arbeidslovgivningen i Russland. Spesielt urimelige forsinkelser av ansatte etter arbeidsdagens slutt uten mangel på betaling for overtidsarbeid.
• Ubeleilig arbeidsplan (3/1).
• Levering av et stort antall rapporter.
• Kassereren kan ikke bruke for å hvile alle pause lovet i ansettelseskontrakten.

administrator

La oss fortelle deg hva tidligere og nåværende administratorer i butikkene delte:

• For å få en jobb trenger du ikke spesialundervisning eller erfaring.
• Uferdig rapporteringssystem - du må gjøre ekstra arbeid.

merchandiser

La oss bli kjent med opplevelsen av å jobbe som en merchandiser i "Gloria Jeans":

• Ledig stilling er åpen for alle kommende.
• Et strengt system av bøter, selv for mindre brudd.

Vanlige fordeler

Vi noterer positive anmeldelser om arbeidet i Gloria Jeans, ikke relatert til en bestemt stilling, men relatert til hele selskapet som helhet:

• Ansattes rabatt på 25% for hele spekteret (noen sier at de handler når de kjøper mer enn én ting).
• I en betydelig del av butikkene er et vennlig team.
• Arbeidsgiveren gleder seg over rekruttering av ansatte uten erfaring - for videre studier og praktikplasser.
• Karrieremulighet.
• Tidlig opptjening av lønn, betaling av forskuddsbetaling.
• Offisiell sysselsetting.
• Å få den nødvendige opplevelsen til å jobbe i handelen.
• Praktisk beliggenhet av butikker (oftest - i store kjøpesentre, nær stopp, transportbytter).

Vanlige ulemper

Til slutt vil vi se på ulempene med sysselsetting i Gloria Jeans - i henhold til tilbakemeldingen fra sine ansatte:

• Mye arbeid.
• Personellomsetning.
• I en rekke butikker - inkompetent ledelse, mangel på respekt for den ansatte.
• Det er grovt brudd på arbeidslovgivningen - behandling, gjennomføring av oppgaver som ikke er inkludert i stillingsbeskrivelsen.
• Sværheten ved sysselsetting for deltidsstuderende.
• Ofte varer arbeidsdagen 12 eller 14 timer.
• Problemet med lunsjbrudd er en for hele skiftet (gitt det forrige punktet).
• Ikke alle butikkene har et passende stabsstue, kjøkken.
• Vanskeligheten av karrierevekst - arbeiderne merker at økningen oftest skjer på den personlige holdningen til ledelsen, og ikke på prestasjonene fra arbeideren.

Tilsvarer offisiell informasjon og subjektivvurderinger, selvfølgelig, vil leseren være litt forvirret om et kjent og aktivt utviklende selskap. Dessverre overstiger andelen positive tilbakemeldinger på arbeidet i "Gloria Jeans" ikke 15-20% av totalen. Selvfølgelig kan dette observeres på grunn av det faktum at den avskedigede medarbeider etter hans mening er mer sannsynlig å skrive en sint gjennomgang av tidligere arbeid enn den arbeideren som forlot henne til vilje. Men vi kan ikke merke det faktum at i de negative vurderingene er det de samme ulempene med å jobbe i et selskap.