Diskriminering av kvinner på arbeidsplassen

Mange ledere hevder at begrepet"seksuell diskriminering" gjelder ikke for organisasjonen, og at det generelt er forældet i den moderne verden. La oss se hvor relevant dette problemet er for i dag, og om det er diskriminering av kvinner i det 21. århundre.

Det er ingen hemmelighet som først og fremst,Kandidater til stillingen er ikke interessert i hennes ferdigheter og kunnskaper på et bestemt felt, men med tilstedeværelse av små barn, status, alder og andre ting. Faktisk, de fleste ledere, hvis det er valg mellom en kvinne som har høyt kvalifikasjonsnivå, men som har en familie og et lite barn, og en mann mindre kunnskapsrik i feltet, men ikke belastet med forpliktelser, vil de velge en mann. Tross alt vil han være i stand til å bli på jobb, sikre høy produktivitet, da han ikke vil bli distrahert av personlige problemer, men viktigst, vil han ikke måtte betale sykefravær omsorg for barnet. I dette tilfellet er det vanskelig å bevise fraværet av en slik faktor som diskriminering av kvinner.

Ifølge en vanlig misforståelse, ungEn vakker kvinne er mye lettere å finne en jobb enn en kvinne med erfaring. Tross alt tror mange mennesker oppriktig at unge overalt er dyre, spesielt for kvinner som har et attraktivt utseende. Og hvis vi ser fornuftig på situasjonen, hvor ofte klarer unge uerfarne studenter eller spesialister å finne en god høyt betalende jobb uten noen spesielle problemer? Her er et annet eksempel på hvordan diskriminering fungerer på arbeidsmarkedet.

Ifølge statistikk er det vanskeligst å få en jobbkvinner som nylig har gift seg og ennå ikke ervervet barn, enslige mødre eller kvinner i skilsmisse som har mer enn to babyer. Det antas at de alle gir fri tid til personlige problemer, og i arbeid er slike kvinner ikke for produktive. Unge damer finner det også vanskelig å vinne tilliten til ledelsen, for for en voksen er det fortsatt en tenåring som trenger moro og feiring, og en slik person kan ikke løse alvorlige arbeidsmomenter.

Merkelig nok, men skilt kvinner uten barner en ekte gave for organisasjonen. Slike damer rekrutteres med stor glede, selvfølgelig, med det nødvendige ferdighetsnivået. I dette tilfellet forklares situasjonen bare ut fra psykologens synsvinkel. Tross alt er en skilt kvinne ensom og forsvarsløs, og vil derfor forsøke å bevise seg selv på arbeidsplassen for å unngå tidlig avskedigelse. En slik ansatt kan forbedre ytelsen betydelig. I dette eksemplet kan man forstå hvordan diskriminering av kvinner er basert på alder og status.

I tillegg introduserte moderne arbeidsgivere en nymote. For å legge til rette for sine egne liv, introduserte de en spesiell klausul i ansettelseskontrakten. I følge dette avsnittet har en jente ikke rett til å gifte seg med eller bære barn i kontraktens løpetid. Det er uforståelig for tankene - i et demokratisk land begrensningen av kvinners rettigheter. Og etter det kan man si at det ikke er diskriminering mot kvinner?

Og hva med lederens mening somen mann bedre klarer noe arbeid? Selvfølgelig kan våre menn gjøre noe, og det er også fint. Men en kvinne med høyere utdanning og god erfaring viser seg å være mer nyttig for en bedrift. Det er også situasjoner når en kvinnes kandidatur blir avvist bare fordi det er så mange kvinner i laget, så det er verdt å fortynne dette vennlige firmaet med en mann.

Av det foregående kan det konkluderes med atdiskriminering av kvinner eksisterer. Dette problemet var til stede hele tiden. I lang tid kjempet den kvinnelige halvdelen av menneskeheten hardt for deres rettigheter, for likestilling av kjønnene. Selvfølgelig har det vært store endringer i det moderne samfunnet, men mye gjenstår å endres og overvinnes.