Lønnsindeksering

Indeksering av inntekter er en delvis eller full tilbakebetaling, tap av befolkningen i inntekt, som var forårsaket av veksten i forbrukerprisene.

Følgende to former for denne prosessen praktiseres i verden:

• Automatisk - når indeksering av lønn og andre typer inntekter er proporsjonal med prisveksten.

• Semi-automatisk (dvs. kontrakt), som er basert på forhandlinger med representanter for statlige organer, fagforeninger og arbeidsgivere, samt i å tiltrekke eksperter. Denne formen for indeksering anvendt i EU, og resultatet av disse forhandlingene er å etablere anbefalinger, setter en nedre terskel for sosial beskyttelse for kollektive forhandlinger.

Den russiske føderasjonens arbeidskodeks innførte en artikkel forpliktendealle arbeidsgivere skal utføre lønnsindeksering. Samtidig stiller RF Tollkodeksen ingen frister eller størrelsen på lønnsøkningen. Disse parametrene hver arbeidsgiver er forpliktet til å bestemme seg i avtaler, LNA eller kollektive avtaler.

Lønnsindekseringen, som vi allerede har sagt, er knyttetmed begrepet økende forbrukerpriser. Beregningen av denne indikatoren utføres månedlig i henhold til statistikkkomiteen i statsstatistikkkomiteen, og karakteriserer nivået på endring i befolkningens utgifter for kjøp av forbruksvarer, samt betalte tjenester i den nåværende perioden i forhold til den forrige. Indeksen beregnes både for enkelte regioner og for Russland som helhet.

Arbeidsgiveren kan ikke reiselønn til sine ansatte med mengden publisert av Rosstat. Selskapsansvar er bare en periodisk gjennomgang av lønnsnivået. Prisveksten på forbruksvarer og -tjenester er en grunn til å øke lønnene for å holde det på nivå med virkelige innhold, samt kjøpekraft av arbeidstakere. Derfor anses Rosstat data som den minste indeksen for lønnsindeksering. Samtidig styres de av prinsippet om valgfrihet for arbeidsgiver, selvstendig fastsette arbeidsforhold for ansatte (men de bør ikke forverre deres økonomiske situasjon og krenke rettigheter).

For å bestemme den nødvendige størrelsen på indekseringlønn, i tillegg til veksten i forbrukerprisene, er det også mulig å ta hensyn til andre data, for eksempel veksten av subsistensminimum beregnet for befolkningen som er i stand til å være i stand eller inflasjonsnivået.

Lønnsindeksering gir:

- Mekanismer for indeksering - det vil si størrelsen. Dette er hva vi snakket om ovenfor.

- Periodikk av sin oppførsel.

Periodisering av indeksering er også bestemt i avtaler, LNA eller kollektive avtaler. Det kan være noe - årlig, halvårlig, kvartalsvis eller månedlig.

Lønnsindeksering avviker fra økningen -disse er to forskjellige konsepter. For eksempel, hvis du er i budsjett institusjoner mindre lønnsøkninger eller tollsatser fra tid til annen oppstår, øke mengden av premier, slik økning kan ikke kalles indeksregulering av lønn, fordi forholdene her er ikke klar økning ansatt og de er ikke fastsatt i lokale fungerer som indeksering. Arbeidskonflikter omhandler ofte slike tilfeller når slike uenigheter oppstår mellom arbeidsgiver og ansatte om lønnsøkningens art.

Derfor er mekanismen valgt av hodet, så vel somFrekvensen av lønnsindekseringen må først og fremst fastslås i LNA eller en kollektiv avtale. Fraværet i disse dokumentene om bestemmelser om indeksering av lønn til ansatte i et foretak er kvalifisert i inspeksjoner av arbeidsinspeksjonen som et brudd på arbeidslovgivningen og med bøter.